生活を支えるうえで「給与」は欠かせない要素です。実際に、給与への不安や不満をきっかけに転職を考える方は少なくありません。
ただし、面接で「給与が低い」ことをそのまま伝えると、受け取り方によってはネガティブな印象になってしまうこともあります。同じ理由でも、伝え方ひとつで“前向きな転職理由”に変えられるのです。
この記事では、給与を転職理由として伝える際の効果的な表現方法や、採用担当者がチェックしているポイント、注意すべきNG例までわかりやすく解説します。
- 面接で好印象な「転職理由」の伝え方がわかる
- 給与アップを狙った転職活動がしやすくなる
- 採用担当者の心をぐっと掴む回答ができる
- 「この会社で働きたい」という熱意を自然にアピールできる
なぜ「転職理由」を聞かれるの？
転職活動では、ほぼ確実に「転職理由」を質問されます。企業はどんな意図でこの質問をしているのでしょうか？背景にあるポイントを理解しておくと、より納得感のある回答ができ、面接の印象も格段に良くなります。採用担当者が確認している主なポイントは、次の3つです。
退職理由に問題はないか？
転職理由がネガティブな内容だと、「同じ問題が当社でも起こるのでは？」と懸念されることがあります。
企業は、前職でのトラブルや不満が再発する可能性を慎重に見ています。
早期離職のリスクはないか？
新入社員の採用・育成には多くのコストがかかります。
そのため企業は、「入社してすぐ辞めてしまわないか」を非常に重要視します。
早期離職は、経済的な損失だけでなく、チームの雰囲気や生産性にも影響を与えるためです。
自社に馴染めるタイプか？
どれほど優秀でも、企業文化やチームに適応できなければ力を発揮できません。
採用担当者は、「この人はうちの会社でうまくやっていけるか」を見極めています。
コミュニケーションやスタイルが合うかどうかも、重要なチェックポイントです。
「給与が低い」を伝える際の注意点
転職理由として「給与が低い」とだけ言うのは避けるべきです。
給料が低いことを理由に転職する場合、応募者が仕事に求めるものが「給料」だけであると誤解されることがあります。
私自身も採用担当者として、「給与」を理由とする求職者と出会った経験があります。もちろん、生活において給与は重要です。しかし、単に「給与が低い」と述べるだけでは、企業への貢献意欲ややる気、長期的な就労意欲が十分に伝わらない可能性があります。
そのため、ポジティブな表現に置き換え、「どのような背景から給与の向上を望んでいるのか」「企業に対してどの部分で貢献できるか」を具体的に伝えることが大切です。
「給与に対する不満もありますが、自分としては長期的にキャリアを発展させ、貢献度に応じた評価を得られる環境で働きたいと考えています。」
このように、給与以外にも力点を置くことで、納得しやすくなります。
給与に関する質問への回答方法
採用担当者や面接官から「収入面についてどう考えていますか？」と質問されることもあります。
この場合は、率直に「今の年収では少し厳しい部分があり、できれば年収も上げていきたいと思っています」と伝えて構いません。
具体的な希望給与を伝える際は、応募先の求人情報で提示されている給与を参考に、希望額を提示しましょう。あまりにもかけ離れた金額を伝えるのは避けるべきです。
もちろん、給与が上がるのであれば、前職以上に成果を上げ、企業に貢献する意欲が必要があることもお忘れなく！
転職理由「給与が低い」の例文
具体的な転職理由の例文をご紹介します。
現在、営業職として毎月の販売目標を達成することが多く、成果を上げていますが、勤続年数が短いことを理由に、なかなか給与に反映されないことにジレンマを感じています。成果に応じた評価や報酬を受けられる環境の方がモチベーションを高め、仕事に注力できると思い、そのような企業で力を発揮できればと考え、御社に転職を希望しています。
まとめ
転職理由は、転職活動でほぼ必ず聞かれる質問項目です。面接官もこの返答からあなたの考え方や入社への意欲を見極めようとしています。
転職理由は、「給与が低い」だけでなく、企業に対する貢献意欲や将来の展望を明確に伝える事がポイントです！ポイントや例文を参考に、しっかり準備して面接でのアピールに活かしましょう。
他にもさまざまな転職理由があります。例文や書き方のコツは以下の記事さらに詳しく紹介しているので、ぜひご覧ください！
