企業の福利厚生は、求職者にとって会社選びの重要なポイントの一つです。
特に近年は、ワークライフバランスを重視する求職者が増え、充実した福利厚生を提供する企業が採用市場で有利になる傾向があります。
今回は、採用力を高める福利厚生の特徴や、実際の企業の成功事例、さらに他社と差別化できるユニークな制度まで詳しく解説します。
採用担当者の方はもちろん、福利厚生を見直したい企業経営者の方にも役立つ内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください！
おはぎ
この記事を読むメリット
・求職者の志望度を高める福利厚生のポイントがわかる
・他社と差別化できるユニークな制度の事例が知れる
・会社の魅力を伝える採用戦略として福利厚生を活用できる
福利厚生とは？
福利厚生とは、企業が従業員とその家族の生活を支援するために提供する制度やサービスのことを指します。
給与とは別に支給されるもので、働きやすい環境を整え、従業員の満足度や定着率を高める役割を持っています。
福利厚生は大きく分けて、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。
① 法定福利厚生（企業が必ず提供するもの）
法律で義務付けられている福利厚生で、企業は従業員に対して必ず提供しなければなりません。
- 健康保険：病気やケガの際に医療費の一部を負担
- 厚生年金保険：老後の生活を支える年金制度
- 雇用保険：失業時の生活支援を行う
- 労災保険：業務中のケガや病気に対する補償
- 育児・介護休業制度：育児や介護のための休業制度
② 法定外福利厚生（企業独自の取り組み）
企業が自主的に導入する制度で、求職者が企業を選ぶ際の大きな決め手になることもあります。
働く環境の魅力をアップし、企業のブランディングや採用力向上にもつながります。
- 住宅手当・家賃補助：社員の住居費をサポート
- 食事補助：社員食堂やランチ代の補助
- 健康支援：定期健康診断やフィットネスクラブの補助
- レジャー・娯楽支援：旅行や宿泊施設の割引制度
- スキルアップ支援：資格取得補助、研修制度
採用に強い福利厚生とは？基本のポイントを押さえよう
求職者が魅力を感じる福利厚生には、いくつかの共通点があります。
特に以下のポイントを押さえることで、採用活動の強化につながります。
① ワークライフバランスを支援する制度
- リモートワーク・フレックスタイム制度：柔軟な働き方が可能になり、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。
- 特別休暇・リフレッシュ休暇：会社の指定休日とは別に長期休暇を付与することで、仕事へのモチベーション向上につながります。
② 生活の安心を支える制度
- 住宅手当・家賃補助：家賃の一部を企業が負担することで、特に若手社員の定着率向上につながります。
- 企業型確定拠出年金（401k）：将来の資産形成を支援し、長期的な視点で社員の安心をサポートできます。
③ キャリアアップを支援する制度
- 資格取得支援・研修制度：スキルアップの機会を提供し、社員の成長を促します。
- 社内副業・キャリアチャレンジ制度：他部署での業務経験を積める制度が、社員のキャリアの幅を広げます。
採用力を高めるユニークな福利厚生の事例
最近では、従来の福利厚生に加えて、企業独自のユニークな制度が注目されています。
ここでは、実際に導入されているユニークな福利厚生をいくつかご紹介します。
① 社員の幸福度を高めるユニークな制度
- 「推し活」休暇制度
→ アイドルやアーティストのライブ・イベントに参加するための特別休暇。社員のリフレッシュ効果も期待される。 - ペット同伴出勤制度
→ ペットと一緒に出勤できる制度で、職場のストレス軽減や社内コミュニケーション活性化に貢献。
② 採用活動にもつながるユニークな制度
- 社内SNS手当
→ 会社の魅力をSNSで発信した社員にインセンティブを支給。結果的に採用ブランディングにも貢献。 - 友人紹介制度の充実
→ 社員が知人・友人を会社に紹介し、採用が決まると特別ボーナスを支給。
その他にも「花粉症手当」「スポーツジム」「コストコ」など身近にある施設や健康の福利厚生は人気が高いです！
福利厚生を採用戦略に活かすには？
福利厚生を単なる「社内制度」ではなく、採用の強みとして活用することが重要です。
具体的には、以下のような施策が効果的です。
① 採用サイトや求人情報にしっかり記載する
求職者が知りたい情報を具体的に記載し、「どのようなメリットがあるのか？」を明確に伝えましょう。
② 社員インタビューで福利厚生の魅力を発信する
実際に制度を利用している社員の声を掲載すると、求職者にリアルな魅力が伝わりやすくなります。
③ SNSや採用ブログで定期的に発信する
ユニークな福利厚生は話題になりやすく、拡散されることで企業ブランディングにもつながります。
まとめ｜魅力的な福利厚生で採用力を高めよう！
福利厚生は、求職者の志望度を高める重要な要素の一つです。
特に、ワークライフバランスを支援する制度や、ユニークな福利厚生を取り入れることで、他社との差別化を図ることができます。
採用活動を成功させるためには、制度の充実だけでなく、しっかりと発信することも大切です。
ぜひ、自社の強みとなる福利厚生を見直し、採用戦略に活かしてみてください！
