【平均9万円!?】新卒のボーナス事情と賞与の仕組みを徹底解説

賞与（ボーナス）は、働く上での大きなモチベーションとなる大切な要素です。
「そもそも賞与って何？」「新卒でもボーナスはもらえるの？」そんな疑問をお持ちの方へ、賞与の基本や仕組み、新卒社員の賞与事情 について分かりやすく解説します！
新卒でこれから就職を控えている方や、働き始めたばかりの方にも役立つ内容です。ぜひ最後までご覧ください！

ぜひ最後までお読みください。

賞与とは？

賞与とは、従業員に対して支給される臨時の賃金のことです。
基本給とは別に、企業の業績や個人の貢献度に応じて支給されるケースが一般的です。
企業によっては「ボーナス」や「特別手当」とも呼ばれることがあります。

賞与の支給時期

多くの企業では、年2回（夏季・冬季）の支給が一般的です。
具体的な時期としては

• 夏季賞与：6月〜7月頃
• 冬季賞与：12月頃

ただし、支給時期や回数には法的な決まりがあるわけではなく、企業ごとに異なります。
中には、年1回の企業や、業績に応じて決算賞与を支給する会社もあります。

賞与が支給される基準とは？

賞与の金額は、会社ごとの規定や評価制度によって決定されます。
主に次のような要素が関係しています

• 会社の業績
  企業全体の利益や業績に応じて、賞与支給のもとになる金額が決定されます。
• 部門やチームの成果
  所属部署の目標達成度なども加味されることがあります。
• 個人の評価や勤続年数
  目標への取り組み姿勢、成果、勤怠状況などが評価対象となります。
• 勤務態度や貢献度
  周囲との協調性や積極性など、日常の行動も評価につながります。

賞与に関する細かなルールは、会社ごとに異なります。
就業規則などに記載されていることが多いので、一度ご自身の会社の規定を確認してみてくださいね。

企業によっては、実績だけでなく“今後の成長や活躍への期待”が賞与額に反映される企業もあります。
「これからの活躍を期待している」というメッセージとして支給される賞与は、社員のモチベーションを高める意味でも大きな意味を持ちます。

新卒社員も賞与はもらえるの？

4月に入社した新入社員も夏季の賞与はもらえるのか、気になるポイントですよね。
新入社員の場合も、一定期間の在籍や評価期間の対象となっていれば支給されるケースがほとんどです。

もちろん支給しない企業もあり、さらに評価対象の期間が短いため、満額ではなく按分（あんぶん）※で支給する企業が多くなっています。
例えば、評価期間が半年間（1月〜6月）だった場合、4月に入社した新入社員には、そのうちの3か月分をベースに支給額が計算される、といったイメージです。

新卒社員の賞与の平均額はどのくらい？

2024年度の産労総合研究所の調査によると、
新入社員に「何らかの夏季賞与を支給する」企業は77.5％、「支給しない」企業は12.2％という結果が出ています。

支給される金額にも注目すると、大学卒の平均支給額は94,112円、高校卒では75,076円となっています。
特に多かった支給額の層は、

• 大学卒：「5万～10万円未満」が43.0％
• 高校卒：「5万～10万円未満」が46.3％

となっており、約半数の企業がこの範囲におさまっているようです。

賞与を仕事のモチベーションに繋げよう

賞与は「頑張りの結果」として支給されるもの。
もちろん業績や評価などによって額は変わりますが、受け取ったときの達成感や喜びは、働くうえでの大きなモチベーションになります。

入社1年目はまだ評価期間が短く、金額が少なめなこともありますが、「これからどれだけ成長できるか」「どんな風に貢献していきたいか」を考えるきっかけにもなります。

そんな気持ちを持てたら、それがもう次の一歩です。自分自身の成長と重ねながら、賞与をポジティブな目標に変えていきましょう！