生活を支えるために「給与」はとても重要です。そのため「給与が低い」ことを理由に転職する方はとても多いです。
しかし、「いつも生活がカツカツ」「なかなか給与が増えない」などを理由にする際、伝え方によって印象が大きく変わります。
この記事では、効果的な転職理由の伝え方や、採用担当者に響くポイント、注意点を詳しく解説します！
おはぎ
この記事を読むメリット
・面接で好印象な「転職理由」の伝え方がわかる
・採用担当者の心をぐっと掴む回答ができる
・「この会社で働きたい！」という熱意を伝えられる
なぜ「転職理由」を聞かれるの？
転職活動では、ほぼ100％「転職理由」を聞かれます。企業がこの質問をするのには、どんな意図があるのでしょうか？
背景にあるポイントを理解することで、より効果的な回答ができます！
採用担当者が気にしているのは、こんなことです。
転職理由がネガティブなものであれば、候補者が前職で直面した問題が新しい職場でも再発する可能性があり、企業にとってリスクがあります。
新入社員の採用には多大なコスト（採用活動、研修など）がかかります。
早期離職が発生すると、その投資が無駄になり、企業にとって経済的な損失をもたらします。
また、早期離職はチームの雰囲気に影響を与える可能性があり、チーム全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼすことを懸念されます。
新しい社員が企業文化やチームにうまく溶け込むことは、職場の雰囲気やチームワークに大きな影響を与えます。適応できない場合、業務が円滑に進まなくなる恐れがあります。
また、社内でのコミュニケーションがうまくいかない場合、業務の効率が低下し、問題解決能力にも影響が出るため、採用担当者は候補者の人間関係の構築能力に注目します。
「給与が低い」を伝える際の注意点
転職理由として「給与が低い」とだけ言うのは避けるべきです。
給料が低いことを理由に転職する場合、応募者が仕事に求めるものが「給料」だけであると誤解されることがあります。
私自身も採用担当者として、「給与」を理由とする求職者と出会った経験があります。もちろん、生活において給与は重要です。しかし、単に「給与が低い」と述べるだけでは、企業への貢献意欲ややる気、長期的な就労意欲が十分に伝わらない可能性があります。
そのため、ポジティブな表現に置き換え、「どのような背景から給与の向上を望んでいるのか」「企業に対してどの部分で貢献できるか」を具体的に伝えることが大切です。
「給与に対する不満もありますが、自分としては長期的にキャリアを発展させ、貢献度に応じた評価を得られる環境で働きたいと考えています。」
このように、給与以外にも力点を置くことで、納得しやすくなります。
給与に関する質問への回答方法
採用担当者や面接官から「収入面についてどう考えていますか？」と質問されることもあります。
この場合は、率直に「今の年収では少し厳しい部分があり、できれば年収も上げていきたいと思っています」と伝えて構いません。
また、具体的な希望給与を伝える際は、応募先の求人情報で提示されている給与を参考に、希望額を提示しましょう。あまりにもかけ離れた金額を伝えるのは避けるべきです。
もちろん、給与が上がるのであれば、前職以上に成果を上げ、企業に貢献する意欲が必要があることもお忘れなく！
転職理由「給与が低い」の例文
具体的な転職理由の例文をご紹介します。
現在、営業職として毎月の販売目標を達成することが多く、成果を上げていますが、勤続年数が短いことを理由に、なかなか給与に反映されないことにジレンマを感じています。成果に応じた評価や報酬を受けられる環境の方がモチベーションを高め、仕事に注力できると思い、そのような企業で力を発揮できればと考え、御社に転職を希望しています。
まとめ
転職理由は、転職活動でほぼ必ず聞かれる質問項目です。面接官もこの返答からあなたの考え方や入社への意欲を見極めようとしています。
転職理由は、「給与が低い」だけでなく、企業に対する貢献意欲や将来の展望を明確に伝える事がポイントです！
ポイントや例文を参考に、しっかり準備して面接でのアピールに活かしましょう。
他にもさまざまな転職理由があります。例文や書き方のコツは以下の記事さらに詳しく紹介しているので、ぜひご覧ください！
